Uit welke stappen bestaat een aanwervingsprocedure?

Een standaard aanwervingsprocedure binnen de private sector bestaat uit volgende onderdelen.

Intake

Tijden het intakegesprek stellen wij samen met de opdrachtgever een vacatureprofiel op. Hierin worden de competenties vastgelegd die essentieel zijn voor de functie. Het vacatureprofiel dient als objectief referentiekader voor de verdere aanwervingsprocedure.

Werving

Met als basis het vacatureprofiel stellen wij een overtuigend vacaturebericht op. Een duidelijke vacaturetekst schept een accuraat beeld van de functie. Wij willen immers de juiste kandidaten aantrekken.
Het vacaturebericht wordt geadverteerd op online en offline media. Jobsites, kranten, vaktijdschriften, sociale media,... De consultant gaat actief op zoek naar passende profielen in CV-databanken en netwerken.
 

Sollicitaties

Alle wervingscommunicatie stroomt door naar ons centraal sollicitatieplatform op www.searchselection.com. Het sollicitatieformulier is opgesteld met competentiegerichte vragen.
 

Preselectie

Kandidaten worden gescreend op basis van hun online sollicitatieformulier en –documenten (cv, motivatiebrief). Geselecteerde sollicitanten nodigen wij uit voor een interview. De best bevonden kandidaten uit de interviewfase vormen samen de zgn. short list.
 

Eindselectie

De finalisten uit de short list kunnen een psychotechnische testing of assessment center doorlopen. De consultant bezorgt het eindadvies aan de opdrachtgever via een uitgewerkt competentierapport van elke finalist-kandidaat.
 

Plaatsing

Contractbespreking tussen de beste kandidaat en de opdrachtgever.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst volgt de consultant de geplaatste kandidaat
nog verder op.