De procedure voor dit project is reeds beëindigd. U kan via de jobzoeker een kijk nemen in ons huidig vacatureaanbod.
Wie zijn we?
Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.
In 2023 is Sint-Niklaas bekroond met het label “Baanbrekende werkgever”. We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein. Een job bij #team9100 betekent een goede werk-privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact.
Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.
Kijk voor meer info op www.sint-niklaas.be of in de infobundel onderaan.
Functie
Sint-Niklaas leeft, beweegt en helpt.
Wil je mee de kwaliteit van de dienstverlening stimuleren door voor onze klanten en je collega’s duurzame bouwprojecten te realiseren (zoals bijvoorbeeld het nieuwe zwembad De Watermolen) en door mee te werken aan het onderhoud van de 214 gebouwen binnen ons patrimonium?
Wil je mee de kwaliteit en de reinheid van het openbaar domein bevorderen (zoals bijvoorbeeld de winkelwandellus, winnaar van de prijs publieke ruimte 2023)? Wil je mee de facilitaire processen (zoals aankoop en voorraadbeheer) vorm geven die onze collega’s toelaten hun taken zo goed mogelijk uit te voeren?
Wij zoeken een hands-on clustermanager die mee wil groeien, denken en leiden bij de toekomstige uitdagingen. Je evalueert daarbij tijdig het gevoerde beleid en zorgt voor de nodige strategische en operationele plannen. Je maakt ook deel uit van het managementteam.
Spreekt deze beschrijving je aan? Dan ben jij de vrouw/man die we zoeken!
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
- zin in een uitdaging
- communicatief
- (pro)actief
- zelfstandig
- klantgericht
- dynamisch
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante leidinggevende ervaring op managementniveau binnen een technisch domein
- Je hebt affiniteit met minstens één van de beleidsdomeinen van de cluster techniek.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC:
https://www.naricvlaanderen.be.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
- Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland.
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
Je wordt statutair aangesteld na een inlooptijd van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt. Verloning volgens weddeschaal A5a-A5b (index juni 2024):
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 4.827,76 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 6.349,19 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via
wedden@sint-niklaas.be.
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten…
Niet-financiële voordelen
- 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Selectieprogramma
- Op 18 december zal tijdens de kantooruren een mondelinge proef worden georganiseerd, die bestaat uit een case die ter plaatse wordt voorbereid, aangevuld met een interview.
- Het deel 3 bestaat uit een assessment. Deze gaan door op maandag 30 december 2024, vrijdag 3 januari 2025 of maandag 13 januari 2025 tijdens de kantooruren. Wij laten jou later weten wanneer je juist kan deelnemen.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op maandag 2 december 2024 via onderstaande knop.
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint-niklaas.be of 03 778 60 58.
Documenten
Op zoek naar iets anders? Zoek een andere vacature of registreer uw cv en blijf op de hoogte van passende vacatures.