Des conseils pour réussir un entretien d'embauche

L'interview... un entretien de vente

En tant que postulant, vous êtes dans un certain sens, un vendeur: vous vous vendez. Faites preuve d'une attitude positive vis-à-vis du poste vacant et vis-à-vis de l'entreprise et/ou du secteur (de là l'importance de vous documenter au préalable).Soyez enthousiaste et intéressé. Posez des questions concernant les points qui ne vous sont pas tout à fait clairs, réagissez aux sujets apportés par votre interlocuteur, écoutez attentivement l'information (n'interrompez pas le recruteur), soulignez votre expérience pertinente, accentuez vos atouts, expliquez votre motivation au changement d'emploi et la raison de votre candidature. Mentionnez toujours des élements positifs de préférence en rapport avec le recrutement en question, afin d'exprimer votre motivation intrinsèque. Ne formulez pas des critiques négatives sur votre emploi actuel. Si vous n'obéissez pas à ce tuyau, le recruteur aura vite l'impression que vous vous contenterez de toute autre fonction.
Attention: tout intérêt et tout enthousiasme simulé sera vite révélé. Postulez uniquement des postes qui vous intéressent vraiment.

Documentez-vous avant de vous rendre à l'entretien

Examinez bien le profil. Informez-vous sur l'entreprise, sur les produits ou les services, sur le nombre de collaborateurs, le management financier et économique, sur les évolutions frappantes.
Posez quelques questions à l'interview sans pour autant attendre la fin de l'interview.
Montrez au recruteur que vous pouvez travailler sur un projet. Apportez des documents tels que votre mémoire, des évaluations d'emplois précédents, etc...
Ne les montrez pas à n'importe quel moment de l'interview. Respectez les règles de la confidentialité. Par exemple, n'employez pas des listes de clients comme appât.

La positivisme: ça marche!

Si vous voulez vraiment quitter votre fonction actuelle, ne mettez pas trop l'accent sur les aspects négatifs de cet emploi tout au long de l'interview. Cela n'implique pas que vous devez cacher la verité. Il est préférable de mentionner succintement les problèmes, sans commencer à vous plaindre de votre employeur ou emploi actuel. Concentrez-vous plutôt sur les perspectives positives que le poste vacant vous offre.

Soyez vous-même!

Soyez vous-même pendant l'interview. Vous attendez la même chose de votre futur employeur. En tout cas vous ne saurez maintenir cette attitude exagérée et trop artificielle tout au long de votre nouvelle fonction. Épargnez-vous donc ces efforts, ils sont inutiles.

Il faut une certaine sincérité des deux parties pour augmenter les chances de trouver un emploi qui correspond à vos attentes. Une réponse négative d'une entreprise où vous ne seriez pas à votre place, ne peut être considérée comme un échec. Des refus font toujours peur à grand nombre de postulants. Rendez-vous compte que ces décisions sont prises pour votre bien.

Connaissez-vous vous-même? Les autres vous apprennent beaucoup sur vous-même.

Faites de votre période de recherche d'emploi une période d'apprentissage. N'hésitez pas à vous informer sur l'impression que vous avez donnée durant l'interview auprès de l'entreprise ou auprès du bureau de sélection. Demandez également les résultats du rapport d'autant plus si vous avez atteint la manche finale.
De cette façon vous aurez une idée plus claire de votre personnalité et des points que vous pourrez améliorer. Utilisez cette information pour améliorer votre position et vos candidatures futures.
Si vous avez eu du feed-back par écrit, vous n'êtes pas pour autant obligé de le joindre à vos candidatures futures.

Le suivi

En effectuant vous-même un suivi de vos interviews, vous ferez bonne impression. C'est la raison pour laquelle il est nécessaire de noter les points les plus importants immédiatement après chaque interview. Notez également le nom ou les noms des interlocuteurs présents durant l'entretien. Evaluez la conversation pour vous-même: ce que vous avez bien fait, ce qui pourrait être mieux, quand l'attention se relâchait, etc... Cette information est utile dans la phase suivante quand on vous donne un feed-back de l'entretien: l'évaluation de vous-même était-elle la juste, à quoi faire attention dans le futur, les raisons d'échec, etc...

Il est important d'avoir toute l'information nécessaire à la clôture de l'entretien pour la manche suivante: quand on vous contactera, prévoit-on un deuxième interview, à quelle date et avec qui, y aura-t-il du testing, combien de temps devez-vous y consacrer? Si vous n'êtes pas encore contacté à la date fixée d'avance, contactez vous-même le recruteur afin d'être informé de l'état des choses. Mentionnez toujours clairement votre nom, la fonction pour laquelle vous avez postulé et la date de l'interview. Ne partez pas du fait que le recruteur se souvient immédiatement de votre nom. Ces gens sont confrontés chaque jour avec un tas de personnes, ils lisent des dizaines de C.V. pour un grand nombre de postes vacants, etc... C'est pourquoi il est toujours utile d'esquisser votre cadre de références.

Si vous êtes invité pour la manche suivante, montrez votre enthousiasme et votre joie: ceci fait toujours une impression favorable. Si la réponse est négative, gardez votre politesse et gentillesse (n'excluez pas tout contact futur), informez-vous des raisons d'échec. Comparez-les à votre propre évaluation que vous avez notée immédiatement après l'entretien.